企业社会责任

美尔森56%的销售是与可持续发展市场密不可分的。 

集团倡导创新、有效、有竞争力和高效的解决方案，并极大程度的为对抗全球变暖做贡献。

美尔森在一系列前沿领域开展业务，包括可再生能源、能源效率和清洁运输等领域，并针对绿色产业和市场投资研究更多创新、高效的解决方案。

美尔森提供的解决方案能够极大程度地助力光伏太阳能和风力发电市场的发展；除了与水力发电机制造商合作，美尔森还帮助提高城市轨道交通和电动汽车所用设备和基础设施的性能和可靠性。

在我们热诚的组织的支持下，我们的环境政策的目标是减少我们的产品和工业活动的环境影响。它基于执行委员会的承诺，并且与所有员工分享。

减少温室气体（GHG）排放

我们的生产过程（尤其是石墨和毡制品制造过程中）的天然气和电的使用是温室气体排放的主要来源（范围1和2）。

早在2021年，集团就承诺通过以下工作在2018年到2025年之间将其温室气体排放的强度减少20%： 

• 减少能耗
• 使用可再生或温室气体排放强度更小的能源
• 抵消排放

废物循环再利用

为了减少其工业场所的环境影响，废物管理已经成为集团重要的环境问题。优先考虑增加废物循环再利用。

减少耗水量

水是地球必不可少的资源。美尔森对于水的使用主要是为了冷却在加热过程中使用的设备，在处理之前确保水质。排水受到严格的控制，以避免任何污染风险。

通过设置减少其耗水量的目标，美尔森对水资源的可持续管理做出贡献。

在美尔森，我们的企业文化首先是一个共同愿景和一套共同价值观，这是几十年坚持道德和负责任的发展的结果，并且成就了我们所做的一切。正是这一点决定了我们是一家服务于技术进步并坚持以人为本的公司。

基于多元化的合作

我们也坚信促进多元化将对我们的组织和业务有着深远和积极的影响。多元化是美尔森驱动团队之间的合作并激发创造力的关键资产，这样我们可以更好地理解世界各地客户的需要。为了促进这种多元化，我们的企业文化一直寻求激励、相互尊重和欣赏，不论出身，并且反对所有形式的歧视。

一个学习型组织

在复杂且竞争激烈的行业中发展，美尔森的成功在很大程度上归功于其团队的专业知识以及其员工的技能。

持续的技能发展是人力资源政策的中心。集团在保留人才的同时也在不断地吸引新人才。集团通过优先考虑管理人员的移动性和全球多元化鼓励其不同部门和地区之间的交换。

促进工作时的安康、健康和安全

美尔森永远把保护员工的健康和安全放在首要。

我们的健康和安全策略建立在参与、评估、规则、培训和分析的基础上。预防和健康与安全评估正在逐渐改善我们的工作场所。

美尔森集团的发展是极大程度上归功于其利益相关者（员工、客户、供应商、银行或股东）之间的相互信任和激励。

《道德规范》重申了我们作为一个集团和个体对灌输和建立这种信心的承诺。

任何员工、人或第三方都可以轻松地访问集团任意一个检举系统，以揭发任何疑似违反《道德规范》或集团规则的行为：通过集团网站以安全、保密的方式提交。

道德委员会集中处理通过专门的在线表格收集而来的报告，为举报者提供更高的安全性，并提供能够确保个人数据保护的系统。

内部工作人员也可以发送邮件至专用邮箱进行检举：ethics@mersen.com。