多元包容，美美与共——性别平等与多元化篇

多元化长久以来一直是美尔森集团的核心价值观及强大优势，根植于公司的各项政策和层面，因为我们坚信多元化是公司宝贵的财富和业绩的杠杆。持续推进多元化会对我们的组织和业务产生深刻而积极的影响，同时这也是一个充满挑战的历程。

为了更好地发展与落实多元化，美尔森在2018年创建了集团多元化委员会，将多元化的议题提上重要议程，继而多元化政策和一系列举措在股东会的支持下陆续出台。

在性别平等与多元化方面，WiN（Women in MerseN）组织应运而生，并在全球各地美尔森员工的支持和响应下，发展出多个更为本地化和多元化的分支组织，成为联系全球有志于参与通过分享和互助来促进性别平等及多元化共同事业的男女员工的桥梁和纽带。

2022年，作为美尔森员工关系网络组织的地域分支，美尔森中国女性联盟（Women in Mersen China）正式成立。基于集团总部WiN理念，美尔森中国女性联盟将以代表和维护女性员工权益、促进性别平等和多元化为基本职能，持续开展一系列的宣传、沟通、项目及活动，并增加员工之间的协作，以凝聚美尔森员工的智慧，与美尔森共同成长、共同进步。

美尔森中国女性联盟自成立起便得到各个工厂的支持和响应，我们的成员数量也在不断增加。最令人欣喜的是，我们的初心也吸引了多位同样希望在性别平等道路上贡献力量的男性员工的加入。在每个月的成员会议上，大家交流、分享着在性别议题上的看法与见解，鼓励彼此勇于突破自我，绽放光彩。同时，在大家共同的努力下，我们也策划了多项有利于员工身心健康的活动。

为了更好地帮助员工放松心情，减轻压力，尤其是缓解那些由突如其来的疫情带来的各种负面情绪，美尔森中国女性联盟邀请心理学专家为所有员工带来了一场别开生面的线上冥想课堂。在整场冥想之旅中，大家在老师的带领下尝试找寻混乱世界中的生存指南，承认生活中许许多多的不可控性，并努力学会建立正念的模式来调节自己的情绪。

面对多地疫情的反复，考虑到员工需要调整身心状态，平衡生活和工作，缓解不适感和焦虑感，美尔森中国女性联盟邀请了一位来自易普斯咨询的心理学讲师，为所有员工带来一场 “疫情反复下的心理辅导” 。通过知识讲述、案例分析和互动答疑等环节，讲师在一个轻松愉快的氛围下帮助员工们识别、了解并学会处理情绪。除了线上心理辅导讲座，美尔森中国女性联盟还为参与的员工们准备了解压小礼物，希望能够帮助员工们找到释放情绪的出口。

美尔森EP产业部中国区总经理&美尔森中国女性联盟引领人Lily KONG孔凡立女士表示：“WiN是一个开放和包容的共享平台。在此，我们分享女性职业成长中的成功与挑战，树立优秀典范，共同寻求职业发展之路，实现个人提升和企业成功共赢，以此践行美尔森多元化发展的企业精神和文化，并积极参与多元化社会性进步。”

美美与共，和而不同。美尔森尊重并包容多元之美。我们相信，在美尔森集团的持续推进下，在像众多如WiN这样的组织的支持下，在公司为大家创建的多元包容的工作环境下，多元化理念一定会深入人心，成为一种共同的语言，一份共同的责任。