企业社会责任

道德规范与合规

自2017年起,美尔森设立了专门的职能以制定和协调其道德与合规政策。该职能角色直接向首席执行官CEO汇报。

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美尔森的发展得益于与利益相关者之间的互相信任,无论他们是员工、客户、供应商、银行还是股东。《道德规范》重申了我们作为集团以及个人对建立和巩固这种信任的承诺。
Luc Themelin, Directeur Général de Mersen

Luc Themelin

首席执行官

专门组织

合规与数据保护官的职责还包括推动道德与合规文化的建设,并在道德与合规委员会的支持下得以妥善执行相关决策。

合规与数据保护官每年至少向审计与财务委员会提交一次工作报告。

内部审计部门也参与监督集团道德与合规政策的执行情况以及合规性。

美尔森的每位员工都必须遵守行为规范,不得违反《反腐败行为准则》和《道德规范》。

Charles-Henri Vollet

集团副总裁,集团风险、审计与合规

参考与培训

集团已将相关承诺通过美尔森的守则和政策进行了明确和落实。同时,我们通过制定沟通和培训计划来确保全体员工充分理解这些规则,从而使其能被有效执行。

道德与合规

培养道德行为

每位美尔森员工都被要求每两年在公司电脑上完成一次道德培训。新入职员工也需要完成该培训模块。

对于所有员工,美尔森集团已引入新系统以便他们能够访问培训模块。

举报制度

集团设立了举报热线,让有意愿向集团报告问题的个人能通过安全且匿名的方式进行举报。

举报有以下两种渠道:

依据欧盟相关个人数据保护法规,任何在举报程序中涉及的人员,无论是举报人还是被怀疑违规者,均有权查阅他们自身的个人数据。

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