人力资本

2021年，集团发布了《美尔森人权政策》。该政策阐述了集团在反对强迫劳动、反对童工、维护结社自由、促进公平就业条件以及平等机会方面的承诺。

该政策与《联合国全球契约》的原则保持一致，美尔森自2009年起便是该契约的签署成员。

在全球范围内，集团保证每位员工在双方同意的就业条款和条件下履行工作职责，并根据工作时长获得公平的薪酬。美尔森的工厂均保障员工的结社自由。作为反对童工举措之一，当地团队必须核实员工年龄。在人力资源数据库进行年度分析时，我们会重点关注与特定学习课程相关的特殊雇佣合同（例如学徒制合同），以落实相关规定和要求。

我们坚信推动多元化将对我们组织和业务会产生深远且积极的影响。

多元化是美尔森的重要资产，正是这种多元化推动了我们团队的协作，激发了我们的创造力，使我们能够更好地了解全球客户的需求。

为了维护多元化，我们的企业文化鼓励相互尊重，珍视每位员工，无论是谁，并反对任何形式的歧视。

美尔森服务于复杂且高科技的行业领域，其成就归功于团队和员工的专业技能。

持续的技能发展是集团人力资源政策的核心，集团致力于留住并吸引人才。

集团注重管理层的国际化和流动性，以鼓励不同业务板块和地域之间的交流。

集团创建了“美尔森学院Mersen Academy”在线培训平台用以：

• 为团队成员的个人发展提供支持
• 帮助新员工更好地融入公司
• 促进团队协作
• 便于开展关于安全、道德、管理等重要内容的在线培训…